지, 중앙노동위원회 재심이나 행정소송으로 사용자성을 다투는 상황에서도 즉시 절차에 들어가야 하는지 명확한 기준이 부족하기 때문이다.법률 전문가들이 판정을 끝이 아닌 시작으로 봐야 한다고 강조하는 이유다.더 복잡한 문제도 있다. 하청 업체 하나에 노조가 여럿이라면? 교섭 기간 중 새로운 노조가 등장해 교섭을 요구하면? 공고 범위는 어디까지로 잡아야 하는가?부
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사용자성을 인정하는 판정이 잇따르고 있다. 다만 일부 기각 사례도 나오면서 현장에서는 “기준이 아직 정리되지 않았다”는 혼란도 커지고 있다.법무법인 화우 노동그룹이 최근 발간한 리걸 업데이트 보고서에 따르면, 노란봉투법 시행 이후 원청 기업들은 교섭창구 단일화부터 파업 대응, 단체협약 효력 문제까지 전례 없는 법적 불확실성에 직면하고 있다. 매일경제는 해당
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